Voor werkgevers - RVU Metaal en Techniek

ER GELDT EEN WACHTLIJST VOOR AANVRAGEN VOOR EEN RVUMT-UITKERING.

Op dit moment is er geen budget om nieuwe RVUMT-uitkeringen toe te kennen. Ingediende aanvragen komen op een wachtlijst en worden op volgorde van binnenkomst behandeld zodra er weer budget beschikbaar is.

Alleen aanvragen die volledig voldoen aan alle voorwaarden worden op de wachtlijst geplaatst. Als uw aanvraag op de wachtlijst is geplaatst ontvangt u hierover bericht van ons.

Aanvragen die niet voldoen of niet volledig zijn, worden zoals gebruikelijk, afgewezen. Indien op een later moment een onvolledig verzoek alsnog volledig wordt gemaakt zal voor de volgorde van de wachtlijst het moment van voldoen aan de volledigheid bepalend zijn.

Ontvangt u al een RVUMT-uitkering van ons? Geen probleem, deze blijft gewoon doorlopen tot uw AOW-gerechtigde leeftijd.

Ik ben werknemer Ik ben werkgever

Wat houdt de Regeling Vervroegd Uittreden in?

Vanaf 1 januari 2023 gaat de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) in werking. De RVU is een onderdeel van de afgesloten cao’s voor de Metaal en Techniek. De regeling heeft als doel om oudere werknemers die zich niet voldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd, de gelegenheid te bieden eerder te stoppen met werken. Werknemers kunnen zich zelfstandig (buiten hun werkgever om) aanmelden voor de regeling. Om in aanmerking te komen voor de RVU-regeling moeten werknemers aan een aantal voorwaarden voldoen én hun arbeidscontract beëindigen. De regeling kan daarmee voor u als werkgever dus ook de nodige gevolgen hebben. Voor de uitvoering van de regeling is de Stichting RVU opgericht.
Hoe wordt de RVUMT regeling betaald? Cao partijen hebben afgesproken om voor het jaar 2024 een heffing van 0, 25% van het loon te doen om de regeling te financieren.
Deze heffing mag niet op het loon van de werknemer worden ingehouden.

Op hoofdlijnen

De RVU-regeling biedt oudere werknemers de mogelijkheid eerder te stoppen met werken
Werknemers moeten hun arbeidscontract beëindigden
Werknemers moeten aan een aantal voorwaarden voldoen
Werknemers kunnen zich zelfstandig aanmelden voor de regeling
De RVU gaat vanaf 1 januari 2023 in werking en eindigt op 31 december 2027
De heffing bedraagt voor 2024 0,25% van het loon

Hoe kan een werknemer zich aanmelden voor de RVU?

Een werknemer die aan de voorwaarden voldoet, kan zich zelfstandig, dus buiten zijn werkgever om, aanmelden voor de RVU. Niettemin is het natuurlijk aan te raden om dit in overleg te doen, aangezien er ook voor u als werkgever gevolgen zijn. De werknemer moet zijn arbeidscontract tenslotte beëindigen om in aanmerking te komen voor de RVU.

De werknemer in kwestie moet zich maximaal zes maanden en minimaal drie maanden voor de datum waarop hij wil stoppen met werken, opgeven voor de RVU. De Stichting RVU Metaal en Techniek beslist binnen 30 dagen of de aanvraag wordt goedgekeurd. Als dat zo is, stuurt de Stichting RVU u als werkgever daar ook een schriftelijk bevestiging van. Aanvragen om deel te nemen aan de RVU moeten uiterlijk 31 december 2025 door de Stichting RVU Metaal en Techniek ontvangen zijn, en aanvragers moeten uiterlijk in december 2028 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.

Waar vind ik relevante documenten?

De RVU-regeling biedt werknemers de mogelijkheid zelfstandig een aanvraag in te dienen, maar uiteraard kunt u ook als werkgever het initiatief nemen om de mogelijkheid met werknemers te bespreken. Op deze site is daar alle relevante informatie voor te vinden (zie ook de informatie bij ‘Ik ben werknemer’).

Is er sprake van aanvullende financiering van de werkgever of een door de werkgever aangewezen partij? Dan moet de werknemer de aanmelding samen met de werkgever doen. Beiden moeten op het formulier Werkgeversverklaring Aanvullende Financiering aangeven dat zij instemmen met de aanvraag en de Stichting RVU Metaal en Techniek vrijwaren voor de fiscale pseudo-eindheffing. Tussen de Stichting RVU Metaal en Techniek en de werkgever moet schriftelijk worden vastgelegd dat de extra heffing ten laste komt van de werkgever en geen gevolgen heeft voor de Stichting RVU Metaal en Techniek.

U kunt hier de volgende documenten downloaden:

Het volledige reglement Regeling Vervroegd Uittreden Metaal en Techniek
Het aanmeldformulier voor werknemers
Het formulier ‘Toetsing Voorwaarden RVU Metaal en Techniek’
De Werkgeversverklaring aanvullende financiering RVUMT

Veelgestelde vragen

Aanmelden
- Waar kan een werknemer zich aanmelden voor de RVU?
  
  Aanmelden voor de regeling doet een werknemer schriftelijk bij de Stichting RVU Metaal en Techniek. Op deze site staat beschreven wat de werknemer op moet sturen, onder het kopje ‘Ben je geïnteresseerd?’ LET OP: Aanvragen kunnen vanaf 1 januari 2023 worden ingediend.
- Kan een werknemer zichzelf aanmelden of moet ik dat doen?
  
  Een werknemer kan zich zelfstandig aanmelden, maar jij als werkgever moet wel het ‘Toetsingsformulier’ invullen en ondertekenen. LET OP: Aanvragen kunnen vanaf 1 januari 2023 worden ingediend.
- Kan een werknemer zich ook online aanmelden voor de RVU-regeling?
  
  Nee, dat is (nog) niet mogelijk. De werknemer moet de noodzakelijke formulieren uitprinten en per post aan de Stichting RVU Metaal en Techniek toesturen. Deze vindt de werknemer onder het kopje ‘Ben je geïnteresseerd?’.
- Hoe kan een werknemer aantonen wat zijn/haar brutosalaris is?
  
  Een werknemer moet 3 actuele loonstroken met het aanmeldformulier meesturen.
- Hoe ver van tevoren kan een werknemer zich aanmelden voor de RVU-regeling?
  
  Maximaal 6 maanden en minimaal 3 maanden voor de datum dat de werknemer wil stoppen met werken. LET OP: Aanvragen kunnen vanaf 1 januari 2023 worden ingediend.
- Hoelang duurt het voordat een werknemer hoort of zijn/haar aanmelding is goedgekeurd?
  
  De Stichting RVU Metaal en Techniek beslist binnen 30 dagen of de aanvraag wordt goedgekeurd. De werknemer en jij ontvangen hiervan schriftelijk bericht.
- Tot wanneer kan een werknemer zich aanmelden voor de RVU-regeling?
  
  De aanvraag om deel te nemen aan de RVU moet uiterlijk 31 december 2025 door de Stichting RVU Metaal en Techniek ontvangen zijn, en de werknemer moet op uiterlijk december 2028 de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.

Voorwaarden
- Wanneer komt een werknemer in aanmerking om mee te doen aan de RVU-regeling?
  
  Een werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen om deel te kunnen nemen aan de RVU-regeling. Kijk op de homepage onder het kopje ‘Wie kunnen van de regeling gebruik maken?’
- Ik val als werkgever niet onder de branche Metaal en Techniek, is dat een probleem?
  
  Je moet als werkgever onder deze branche vallen, anders is deelname door een werknemer aan de RVU-regeling niet mogelijk.
- Kan een werknemer deelnemen aan de RVU-regeling als diegene minder dan 40 uur per week werkt?
  
  Ja, dat kan, de RVU-uitkering wordt dan naar rato berekend.
- Kan een werknemer deelnemen aan de RVU-regeling als diegene al met pensioen is?
  
  Nee, dat is niet mogelijk.
- Kan een werknemer deelnemen aan de RVU-regeling als diegene een volledige WAO- of WIA-uitkering ontvangt, of een IVA-, WW- of ZW-uitkering ontvangt?
  
  Nee, dat is niet mogelijk.

Financiële gevolgen
- Hoe hoog is de uitkering die een werknemer ontvangt als diegene deelneemt aan de regeling?
  
  De RVU-uitkering in 2024 is een bedrag van € 2.182,- bruto per maand (of naar rato een deel ervan als de werknemer parttime werkt).
- Kan een werknemer een RVU-uitkering aanvragen als diegene ook elders betaald werk verricht?
  
  Nee, dat is niet mogelijk. Een werknemer kan alleen een RVU-uitkering aanvragen als hij/zij geen andere bron van inkomsten heeft.
- Moet een werknemer zijn/haar baan opzeggen als diegene gebruik wil maken van de RVU-regeling?
  
  Ja, dat is één van de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de regeling.
- Bouwt een werknemer tijdens deelname aan de RVU-regeling nog pensioen op?
  
  Nee, de pensioenopbouw stopt als de werknemer zijn/haar arbeidscontract beëindigd.
- Wanneer ontvangt een werknemer de eerste RVU-uitkering?
  
  Na definitieve toekenning van de RVU-uitkering wordt de RVU-uitkering uitbetaald in de eerste maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Heeft een werknemer bij deelname aan de RVU-regeling recht op vakantietoeslag?
  
  Nee, er wordt geen vakantietoeslag uitgekeerd.
- Kan een werknemer zijn/haar uitkering aanvullen met een vervroegde ouderdomspensioenuitkering?
  
  Ja, dit is mogelijk. Dit was eerder al mogelijk maar was een stuk duurder, omdat werknemers toen nog geen RVU basisbedrag kregen. Nu is er minder vervroegd pensioen nodig om samen met de RVU-uitkering voor een redelijk inkomen te zorgen. Voor de exacte berekeningen kan de werknemer terecht bij de pensioenconsulent van het pensioenfonds PMT. De service- en contactinformatie vindt de werknemer op www.pmt.nl/deelnemer/contact/.
- Hoe wordt de RVUMT regeling betaald?
  
  Cao partijen hebben afgesproken om voor het jaar 2024 een heffing van 0,25% van het loon te doen om de regeling te financieren.

Advies
- Waar kan een werknemer meer informatie opvragen over de RVU-regeling?
  
  Dat kan bij de Stichting RVU Metaal en Techniek of bij vakorganisaties. Op de contactpagina vindt de werknemer hun gegevens.
- Waar kan een werknemer meer informatie krijgen over de financiële gevolgen voor zijn/haar persoonlijke situatie?
  
  Daarvoor moet een werknemer advies vragen bij een financieel adviseur, want ieders persoonlijke situatie is anders.

Overig
- Is er een maximum aantal deelnemers aan de RVU-regeling?
  
  Ja, per jaar is er een maximum aantal personen dat tot de regeling wordt toegelaten. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld.
- Wat gebeurt er als een werknemer toch weer betaald werk gaat doen?
  
  Dan wordt de RVU-uitkering gestopt, eventueel te veel uitgekeerde betalingen worden teruggevorderd.
- Kan een werknemer deelnemen aan de RVU-regeling als diegene ook deelneem aan het Generatiepact?
  
  Ja dat kan. De RVU-uitkering wordt dan naar rato berekend op basis van het loon van de werknemer.
- Waar vind ik het volledige reglement van de RVU-regeling?
  
  Het reglement kan hier worden gedownload.
- Waar kan ik als werkgever terecht voor meer informatie?
  
  Kijk op de ‘contact’ pagina voor relevante telefoonnummers.

Waar kan ik meer informatie krijgen?

We kunnen ons voorstellen dat u na het lezen van deze informatie nog vragen heeft met betrekking tot de RVU-regeling. Via de knop hieronder komt u op de ’contact’ pagina met alle relevante telefoonnummers.

Contact